СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ
7-денний онлайн-курс
ДАТА СТАРТУ - ДАТА
НАВЧІТЬСЯ ПІДБИРАТИ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ І УСПІШНО ЗАКРИВАТИ ВАКАНСІЇ В 3 ЕТАПИ ЗА 7 ДНІВ
"Думаєте наймати співробітників - це складно? А що, якщо є спосіб зробити це швидко та ефективно?"
● На курсі я проведу вас "за руку" по методологіїнайму, яка зробить пошук ПРАВИЛЬНИХ співробітників легким та ефективним
Авторка курсуКАТЕРИНА НЕГРІЙ
4700 грн
990 грн
-79%
Практичний онлайн-курс від HR-експерта з 9 річним досвідом
БОНУС ДЛЯ ТИХ ХТО ОПЛАТИТЬ СЬОГОДНІ
10 ЕТАПІВ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОЇАДАПТАЦІЇ НОВЕНЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ
7-денний онлайн-курс
ДАТА СТАРТУ - ДАТА
НАВЧІТЬСЯ ПІДБИРАТИ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ І УСПІШНО ЗАКРИВАТИ ВАКАНСІЇ В 3 ЕТАПИЗА 7 ДНІВ
10 ЕТАПІВ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОЇ АДАПТАЦІЇ НОВЕНЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
БОНУС ДЛЯ ТИХ ХТО ОПЛАТИТЬ СЬОГОДНІ
"Думаєте наймати співробітників - це складно? А що, якщо є спосіб зробити це швидко та ефективно?"
● На курсі я проведу вас "за руку" по методології найму, яка зробить пошук ПРАВИЛЬНИХ співробітників легким і ефективним
Автор курсуКАТЕРИНА НЕГРІЙ
4700 грн.
Вартість 990 грн
-79%
Практичний онлайн-курс від HR-експерта з 9 річним досвідом
кожен успішний бізнес це — насамперед сильна команда і правильно підібрані люди
А ЯКЩО я скажу, що найм лише однієї ПРАВИЛЬНОЇ людини в команду повністю окупить будь-які витрати та вже в перший місяць принесе результат!
Я провела більше 2000 співбесід і точно знаю, які питання задавати на співбесіді,щоб за 20 ХВИЛИН зрозуміти чи це той самий, правильний кандидат!
ПОГОДЬТЕСЯ...
ДАВАЙТЕприведу на прикладі:
+417 000 грн не в "сезон" бізнесу
І так - Київ , виробництво, немає нових продажів!
Керівник вже спробував різні види мотивації команди, але так нічого і не працює.
Перше з чого я почала, це визначила хто потрібен і з якими СКІЛАМИ, подивилася ринок кандидатів, та вже через 8 днів знайшла працівника, в якого виявила високий рівень орієнтованості на результат, і любов до “складних клієнтів”
В результаті, вже через 1,5 місяці, саме цей менеджер продав товару на 417 000 грн, не в "сезон"!
А ТЕПЕРПРОСТО УЯВІТЬ…ЩО
ВИ ЗГОДНІ?
СИЛЬНИЙ МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ - може збільшити прибутокна 30 - 70%
А ВІДПОВІДАЛЬНИЙ АСИСТЕНТчи ОСОБИСТИЙ ПОМІЧНИК - розвантажить вас від рутини і звільнить ваш часдля більш важливих задач
ПРАВИЛЬНИЙ МАРКЕТОЛОГ В КОМАНДІ - може збільшити потік заявок у 3 РАЗИ
х3
30-70%
+ 8h
1. ШУКАТИ ЛЮДИНУ ЧЕРЕЗ ДРУЗІВ І ЗНАЙОМИХ
2. А ЯКЩО ЗВЕРНУТИСЯ ДО HR АГЕНЦІЇ
3. СПРОБУВАТИ ЗАКРИТИ ВАКАНСІЮ САМОСТІЙНО
4. НАЙНЯТИ HR В КОМАНДУ - наче це ГАРНА ІДЕЯ! - АЛЕ
5. ПРОЙТИ 7 ДЕННИЙ КУРС “СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ"
✓ ЦЕ ШВИДШЕ І НАБАГАТО ВИГІДНІШЕ НІЖ УСІ ІНШІ ВАРІАНТИ
✓ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ВИ НАВЧИТЕСЯ ПРАВИЛЬНО ПІДБИРАТИ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ
✓ ЦІ НАВИЧКИ ЗАЛИШИТЬСЯ З ВАМИ НАЗАВЖДИ І БУДУТЬ МАКСИМАЛЬНО КОРИСНИМИ У РОЗВИТКУ ВАШОГО БІЗНЕСУ В МАЙБУТНЬОМУ
Наче дешевий варіант але - потім людиною складно управляти і вимагати ефективності в роботі, а на 2-й місяць виявиться, що людина взагалі вам не підходить
Без правильно побудованої системи найму, орієнтовна вартість успішно закритої вакансії може скласти від 25 000 до 42 000 грн (статистика)
● Фінансово не вигідно наймати HR коли в команді менше 50 людей
● По-друге, НR також треба платити ставку
● По-третє, його теж треба якось найняти!
Вартість найму складатиме понад 30 000 грн за кожного кандидата та може тривати понад 2-4 місяці
А ТЕПЕР ДАВАЙТЕ РОЗГЛЯНЕМО 5 ВАРІАНТІВ, ЯК ВИ МОЖЕТЕ ШУКАТИ СВОГО КАНДИДАТА
кожен успішний бізнес це - насамперед сильна команда і правильно підібрані люди
ПОГОДЬТЕСЯ...
А ЯКЩО я скажу, що найм лише однієї ПРАВИЛЬНОЇ людини в команду повністю окупить будь-які витрати та вже в перший місяць принесе результат!
Я провела більше 2000 співбесід і точно знаю, які питання задавати на співбесіді, щоб за 20 ХВИЛИН зрозуміти чи це той самий, правильний кандидат!
ДАВАЙТЕ приведу на прикладі:
+417 000 грн не в "сезон" бізнесу
І так - Київ, виробництво, немає продажів!
Керівник вже спробував різні види мотивації команди, але так нічого і не працює.
Перше з чого я почала, це визначила хто потрібен і з якими СКІЛАМИ, подивилася ринок кандидатів.
Вже через 8 днів я знайшла працівника, в якого виявила високий рівень орієнтованості на результат, і любов до “складних клієнтів”
В результаті, вже через 1,5 місяці, саме цей менеджер продав товару на 417 000 грн, не в "сезон"!
А ТЕПЕРПРОСТО УЯВІТЬ…ЩО
ВИ ЗГОДНІ?
СИЛЬНИЙ МЕНЕДЖЕР З ПРОДАЖУ - може збільшити прибутокна 30 - 70%
А ВІДПОВІДАЛЬНИЙ АСИСТЕНТчи ОСОБИСТИЙ ПОМІЧНИК - розвантажить вас від рутини і звільнить ваш час для більш важливих задач
ПРАВИЛЬНИЙ МАРКЕТОЛОГ В КОМАНДІ - може збільшити потік заявок у 3 РАЗИ
х3
30 - 70%
+8 h
Яку я розробила саме для підприємців і власників бізнесу, щоб зробити процес пошуку ПРАВИЛЬНИХ співробітниківлегким та ефективним
я проведу вас “за руку” по кожному:
ЧЕСНО ВАМ СКАЖУ, ЩО ЦЕЙ КУРС "Must have" ДЛЯ КОЖНОГО ПІДПРИЄМЦЯ!
ТАКОГО КУРСУ ТА ІНФОРМАЦІЇ Я НЕ ЗУСТРІЧАЛА,ТИМ БІЛЬШЕ ЗА ТАКУ ЦІНУ!
АНАЛІЗ іПІДГОТОВКА
ПОШУК І ВІДБІР КАНДИДАТІВ
СПІВБЕСІДА І
ПРАВИЛЬНІ ПИТАННЯ
Розберемо, які бувають типи співбесід.Поговоримо про цікаві питання на співбесіду: навички та проактивність, як їх виявити на співбесіді.
● Розберемо, як розкривати компетенції і навички кандидата та відбирати кращих.● Визначимо істинний тип мотивації кандидата та зрозуміємо, як потім працювати з цією інформацією● Про те, як запобігти ситуації, коли кандидат досягне своєї “фінансової стелі” ● Навчимося робити правильний джоб офер
Я покажу, як правильно аналізувати ринок праці і аналізувати пропозиції компаній конкурентів.
Навчу, як правильно писати продаючий текст вакансії і презентувати вашу компанію (навіть якщо вона маленька), і отримати в рази більше відгуків від кандидатів
Розберемо альтернативні канали пошуку кандидатів і як швидко аналізувати резюме і не витрачати на це багато часу
Ще дуже важлива тема це телефонне інтерв'ю, розкажу про важливі питання по телефону які обов'язково потрібно задавати
ДОРЕЧІ,розкажу вам одну фішку, яку використовують HR на співбесіді.
Просто запитавши кандидата «Про що ви мрієте і для чого?», можна зрозуміти його мотивацію та як потім правильно ставити йому задачі та як мотивувати, штрафами чи бонусами!
Бо якщо переплутати постановку мотивації можна одразу знизити ефективність та перетворити його на "токсіка"!
ДЕТАЛЬНІШЕ ПРО СПІВБЕСІДИ ДІЗНАЄТЕСЬ НА КУРСІ
Я чудово розумію, що у підприємці цінують свій час, тому курс розрахований на 7 днів
ТОМУ ДАВАЙТЕ Я ПОКАЖУ ВАМ СИСТЕМУ НАЙМУ В 3 ЕТАПИ
А ТЕПЕР ДАВАЙТЕ РОЗГЛЯНЕМО 5 ВАРІАНТІВ, ЯК ВИ МОЖЕТЕ ШУКАТИ СВОГО КАНДИДАТА
1. ШУКАТИ ЛЮДИНУ ЧЕРЕЗ ДРУЗІВ І ЗНАЙОМИХ
2. А ЯКЩО ЗВЕРНУТИСЯ ДО HR АГЕНЦІЇ
3) СПРОБУВАТИ ЗАКРИТИ ВАКАНСІЮ САМОСТІЙНО
4) НАЙНЯТИ HR В КОМАНДУ - НАЧЕ ЦЕ ГАРНА ІДЕЯ! - але
5) ПРОЙТИ 7 ДЕННИЙ КУРС “СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ"
Вартість найму складатиме понад 30 000 грн за кожного кандидата та може тривати понад 2-4 місяці
Наче дешевий варіант але - потім людиною складно управляти і вимагати ефективності в роботі а на 2-й місяць виявиться, що людина взагалі вам не підходить
Без правильно побудованої системи найму орієнтовна вартість успішно закритої вакансії може скласти від 25 000 до 42 000 грн (статистика)
● Фінансово не вигідно наймати HR коли в команді менше 50 людей
✓ ЦЕ ШВИДШЕ І НАБАГАТО ВИГІДНІШЕ НІЖ УСІ ІНШІ ВАРІАНТИ
✓ ЯК РЕЗУЛЬТАТ ВИ НАВЧИТЕСЯ ПРАВИЛЬНО ПІДБИРАТИ ЛЮДЕЙ В КОМАНДУ
✓ ЦІ НАВИЧКИ ЗАЛИШИТЬСЯ З ВАМИ НАЗАВЖДИ І БУДУТЬ МАКСИМАЛЬНО КОРИСНИМИ У РОЗВИТКУ ВАШОГО БІЗНЕСУ В МАЙБУТНЬОМУ
● По друге НR також треба платити ставку
● По третє - його теж треба якось найняти!
● За освітою я викладач-методист вищих навчальних закладів● Власниця HR-агенції з консалтингу ● Co Founder IT компанії ELETERIA
● Я провела більше 240 консультацій для власників бізнесу, та більш ніж 2000 співбесід
● За 9 років в HR розробила процеси підбору, адаптації, мотивації, оцінки, розвитку, стратегії для 25+ компаній різних напрямків ● Зберегла компаніям > 200 000$ бюджету, завдяки запровадженим HR-процесам в цих компаніях
● Спікер закритих бізнес клубів● Стейкхолдер НУХТ на курсі HR-менеджер ● Організатор та наставник на HR-сніданках
точно дадуть тобі можливість знаходити своїх зіркових працівників!
Я КАТЕРИНА НЕГРІЙ АВТОРКА ЦЬОГО КУРСУІ ОСЬ ЧОМУ ВИ МОЖЕТЕ МЕНІ ДОВІРЯТИ
9+ РОКІВ МОГО ДОСВІДУУ 7 ДНЯХ ЦЬОГО КУРСУ
Яку я розробила саме для підприємців і власників бізнесу, щоб зробити процес пошуку ПРАВИЛЬНИХ співробітників легким та ефективним.
Я проведу вас “за руку” по кожному:
Я покажу, як правильно аналізувати ринок праці і аналізувати пропозиції компаній конкурентів.
Навчу, як правильно писати продаючий текст вакансії і презентувати вашу компанію (навіть якщо вона маленька), і отримати в рази більше відгуків від кандидатів
Я покажу альтернативні канали пошуку кандидатів і як швидко аналізувати резюме і не витрачати на це багато часу
Ще дуже важлива тема це телефонне інтерв'ю, розкажу про важливі питання по телефону які обов'язково потрібно задавати
Розкажу про типи співбесід. Поговоримо про цікаві питання на співбесіду: навички та проактивність,як їх виявити на співбесіді.
● Розберемо як розкривати компетенції і навички кандидата і відбирати кращих.● Визначимо істинний тип мотивації кандидата та зрозуміємо, як потім працювати з цією інформацією● Про те, як запобігти ситуації, коли кандидат досягне своєї “фінансової стелі” ● Навчимося робити правильний джоб офер.
АНАЛІЗ іПІДГОТОВКА
ПОШУК І ВІДБІР КАНДИДАТІВ
СПІВБЕСІДА ІПРАВИЛЬНІ ПИТАННЯ
Я чудово розумію, що у підприємці цінують свій час.
Тому курс розрахований на 7 днів
ДОРЕЧІ, розкажу вам одну фішку, яку використовують HR на співбесіді.
Просто запитавши кандидата «Про що ви мрієте і для чого?», можна зрозуміти його мотивацію і як потім правильно ставити йому задачі і як мотивувати, штрафами чи бонусами!
ТОМУ ДАВАЙТЕ Я ПОКАЖУ ВАМ СИСТЕМУ НАЙМУ В 3 ЕТАПИ
Бо якщо переплутати постановку мотивації, можна одразу знизити ефективність і перетворити його на "токсіка"!
ДЕТАЛЬНІШЕ ПРО СПІВБЕСІДИ ДІЗНАЄТЕСЬ НА КУРСІ
ЧЕСНО ВАМ СКАЖУ, ЩО ЦЕЙ КУРС "Must have" ДЛЯ КОЖНОГО ПІДПРИЄМЦЯ!
ТАКОГО КУРСУ і ІНФОРМАЦІЇ Я НЕ ЗУСТРІЧАЛА І ТИМ БІЛЬШЕ ЗА ТАКУ ЦІНУ!
● За освітою я викладач-методист ● Власниця HR-агенції з консалтингу ● Co Founder IT компанії ELETERIA
● Я провела більше 240 консультацій для власників бізнесу, та більш ніж 2000 співбесід
● За 9 років в HR розробила процеси підбору, адаптації, мотивації, оцінки, розвитку, стратегії для 25+ компаній різних напрямків● Зберегла компаніям > 200 000$ бюджету, завдяки запровадженим HR-процесам в цих компаніях
● Спікер закритих бізнес клубів● Стейкхолдер НУХТ на курсі HR-менеджер ● Організатор та наставник на HR-сніданках
Я КАТЕРИНА НЕГРІЙ АВТОРКА ЦЬОГО КУРСУ
І ОСЬ ЧОМУ ВИ МОЖЕТЕ МЕНІ ДОВІРЯТИ
9+ РОКІВ МОГО ДОСВІДУУ 7 ДНЯХ ЦЬОГО КУРСУ
точно дадуть тобі можливість знаходити своїх зіркових працівників!
Давайте я покажу повнуПРОГРАММУ КУРСУ
1 ЕТАП
1. Урок - Описуємо майбутню посаду в компанії
2. Урок - Аналізуємо ринок праці по вакансіях
3. Урок - Складаємо "продаючий " текст вакансії
4. Урок - АI + Практичне відео заняття
● Визначаємо хто нам потрібен в команду● Складаємо обов’язки по вакансії● Що входить в ставку і що не входить● Аналізуємо резюме та умови по вакансії● Описуємо яка нам потрібна людина ● Приклад вакансії Асистент
● Де брати інформацію про зарплати● Як визначити основні тренди ринку праці ● Як компанії бути “ в тренді” як роботодавцю”● Аналіз схожих вакансій на джоб-сайтах● Аналіз резюме потенційних кандидатів на що звертати увагу
● Що необхідно знати перед тим як писати вакансію.● Що можна і не можна писати про компанію в вакансії● Переваги роботи в вашій компанії (що писати)● Які компетенції та навички писати в вакансії.● Що “стартапам” писати в вакансії, щоб знайти підходящих кандидатів● Основні задачі,які пишемо в обов’язках
● Як розмістити вакансію на job-сайтах, використання AI в написанні вакансії (мінуси та переваги), аналізуємо ринок праці.
Давайте я покажу повнуПРОГРАММУ КУРСУ
1. Урок - Описуємо майбутню посаду в компанії
2. Урок - Аналізуємо ринок праці по вакансіях
3. Урок - Складаємо "продаючий" текст вакансії
4. Урок - АI + Практичне відео заняття
● Де брати інформацію про зарплати● Як визначити основні тренди ринку праці ● Як компанії бути “ в тренді” як роботодавцю”● Аналіз схожих вакансій на джоб-сайтах● Аналіз резюме потенційних кандидатів на що звертати увагу
● Що необхідно знати перед тим як писати вакансію.● Що можна і не можна писати про компанію в вакансії● Переваги роботи в вашій компанії (що писати)● Які компетенції та навички писати в вакансії.● Що “стартапам” писати в вакансії, щоб знайти підходящих кандидатів● Основні задачі,які пишемо в обов’язках
● Визначаємо хто нам потрібен в команду
● Складаємо обов’язки по вакансії
● Що входить в ставку і що не входить
● Аналізуємо резюме та умови по вакансії
● Описуємо яка нам потрібна людина
● Приклад вакансії Асистент
● Як розмістити вакансію на job-сайтах, використання AI в написанні вакансії (мінуси та переваги), аналізуємо ринок праці.
2 ЕТАП
5. Урок - Підбір основних і додаткових ресурсів для найму на майбутню посаду в компанії
6. Урок - Якісний відбір резюме та робота з відгуками кандидатів
7. Урок - Практичне відео заняття
● Підбираємо ресурси для розміщення вакансії
● Стратегія пошуку кандидатів на прикладі мого клієнта
● Чи всім компаніям підходить пошук на work/robota
● Від чого залежить підбір додаткових ресурсів для пошуку кандидатів
● ТОП-10 каналів телеграм для розміщення вакансії
● Телефонне інтерв’ю як перший спосіб комунікації з кандидатом● Як відсіяти не “своїх” кандидатів. ● 5 важливих питань по телефону ● Що робити, якщо кандидат не бере слухавку● Додаткові питання кандидату,які визначають чи підходить нам кандидат
● Відбираємо кандидатів із бази, визначаємо по резюме чи підходить нам цей кандидат.
5. Урок - Підбір додаткових ресурсів для найму майбутню посаду в компанії
6. Урок - Якісний відбір резюме та робота з відгуками кандидатів
7. Урок - Практичне відео заняття
● Підбираємо ресурси для розміщення вакансії
● Стратегія пошуку кандидатів на прикладі мого клієнта
● Чи всім компаніям підходить пошук на work/robota
● Від чого залежить підбір додаткових ресурсів для пошуку кандидатів
● ТОП-10 каналів телеграм для розміщення вакансії
● Телефонне інтерв’ю як перший спосіб комунікації з кандидатом
● Як відсіяти не “своїх” кандидатів.
● 5 важливих питань по телефону
● Що робити,якщо кандидат не бере слухавку
● Додаткові питання кандидату,які визначають чи підходить нам кандидат
● Відбираємо кандидатів із бази, визначаємо по резюме чи підходить нам цей кандидат.
3 ЕТАП
8. Урок - Співбесіда
9. Урок - ТОП-10 питань для співбесіди
10. Урок - Джоб-офер
БОНУС
Я НЕ НАВЧАТИМУ ВАС ЯК ЗАРОБЛЯТИ МІЛЬЙОНИ
Але я розкажу вам, як знаходити і наймати якісних людей в командуЯкі точно допоможуть вам їх заробити!
● Типи співбесіди● Приклади питань під типи співбесід● Розбір питання яке розкриває розуміння кандидатом “пріоритетності та тайм-менеджменту”● Що не варто запитувати в кандидата про стресостійкість
● Питання про fuckup та конфліктність на попередньому місці роботи● Питання на саморефлексію про результати роботи● Питання про навички. Як його правильно задати, щоб визначити їх на співбесіді● Проактивність. Яке питання задати для визначення цієї навички.● Визначаємо істинний тип мотивації в кандидата дуже простим питанням● Як для себе зрозуміти фінансову мотивацію кандидата.● Що буде коли кандидат досягне своєї “фінансової стелі”● Розбір відповідей кандидата на тему мотивації
● Структура оферу - що писати, щоб кандидат точно погодився на вашу вакансію● По яким задачам із оферу, через 2 місяці можна робити висновки про кандидата ● Як не втратити кандидата якщо йому зробили пропозицію в іншій компанії «контр офер»● Контрофер-коли краще використовуватиНюанси контроферу
● 15 питань для аудиту процесу найму
8. Урок - Співбесіда
9. Урок - ТОП-10 питань для співбесіди
10. Урок - Джоб-офер
БОНУС
Я НЕ НАВЧАТИМУ ВАС ЯК ЗАРОБЛЯТИ МІЛЬЙОНИ
Але я розкажу вам, як знаходити і наймати якісних людей в командуЯкі точно допоможуть вам їх заробити
● Типи співбесіди● Приклади питань під типи співбесід● Розбір питання яке розкриває розуміння кандидатом “пріоритетності та тайм-менеджменту”● Що не варто запитувати в кандидата про стресостійкість
● Питання про fuckup та конфліктність на попередньому місці роботи● Питання на саморефлексію про результати роботи● Питання про навички. Як його правильно задати, щоб визначити їх на співбесіді.● Проактивність.Яке питання задати для визначення цієї навички.● Визначаємо істинний тип мотивації в кандидата дуже простим питанням.● Як для себе зрозуміти фінансову мотивацію кандидата.● Що буде коли кандидат досягне своєї “фінансової стелі”● Розбір відповідей кандидата на тему мотивації
● Структура оферу- що писати, щоб кандидат точно погодився на вашу вакансію.● По яким задачам із оферу, через 2 місяці можна робити висновки про кандидата ● Як не втратити кандидата якщо йому зробили пропозицію в іншій компанії «контр офер»● Контрофер-коли краще використовуватиНюанси контроферу
● 15 питань для аудиту процесу найму
ДОДАТКОВІ БОНУСИ ЯКІ ВИ ОТРИМАЄТЕ НА КУРСІ
Шаблон опису посади та вакансії, що продає
20 додаткових ресурсів і каналів із пошуку кандидатів
Список 10 секретних телефонних питань для телефонної співбесіди
Приклади 10 важливих питань на співбесіду з поясненнями відповідей кандидатів
Доступ до закритого Телеграм каналу, де ви зможете отримати зворотній зв'язок щодо курсу від авторки
ДОДАТКОВІ БОНУСИ ЯКІ ВИ ОТРИМАЄТЕ НА КУРСІ
Шаблон опису посади та вакансії, що продає
20 додаткових ресурсів і каналів із пошуку кандидатів
Список 10 секретних телефонних питань для телефонної співбесіди
Приклади 10 важливих питаньна співбесіду з поясненнями відповідей кандидатів
Доступ до закритого Телеграм каналу, де ви зможете отримати зворотній зв'язок щодо курсу від авторки
ПРИЄДНУЙТЄСЬ ДО КУРСУ ВЖЕ ЗАРАЗЗА АКЦІЙНОЮ ЦІНОЮ 4700 990 грн
До закінчення акції:
ПРИЄДНУЙТЕСЬ ДО КУРСУ ВЖЕ ЗАРАЗ ЗА АКЦІЙНОЮЦІНОЮ 4700 990 грн
До закінчення акції:
ОБЕРІТЬ ВАШ ПАКЕТ УЧАСТІ
САМОСТІЙНИЙ
З ПІДТРИМКОЮ
Доступ до курсу 2 місяці
Доступ до всіх уроків
Бонусні матеріали
Доступ до загального чату
Доступ до закритого чату з автором
Розбори ваших кейсів та запитів
Додаткові бонусні матеріали
Доступ до курсу 2 місяці
Доступ до всіх уроків
Бонусні матеріали
Доступ до загального чату
Доступ до закритого чату з автором
Розбори ваших кейсів та запитів
Додаткові бонусні матеріали
4700
-79%
-79%
7100
990 грн
1 490 грн
БОНУС ДЛЯ ТИХ ХТО ОПЛАТИТЬ СЬОГОДНІ
Я ХОЧУ ДОПОМОГТИ ТИСЯЧАМ ПІДПРИЄМЦЯМ УКРАЇНИ РОЗВИВАТИ ЇХ БІЗНЕС
УТРИМУВАТИ РОБОЧІ МІСЦЯ ТА ЗНАХОДИТИ ДІЙСНО ЕФЕКТИВНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Тому, я зробила цей продукт доступним, легким та зручним для швидкого використання
Зробіть перший крок до створення своєї команди мрії!
10 ЕТАПІВ ДЛЯ ЕФЕКТИВНОЇ АДАПТАЦІЇ НОВЕНЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ
ОБЕРІТЬ ВАШ ПАКЕТ УЧАСТІ
Я ХОЧУ ДОПОМОГТИ ТИСЯЧАМ ПІДПРИЄМЦЯМ УКРАЇНИ РОЗВИВАТИ ЇХ БІЗНЕС!
УТРИМУВАТИ РОБОЧІ МІСЦЯ І ЗНАХОДИТИ ДІЙСНО ЕФЕКТИВНИХ ПРАЦІВНИКІВ!
Тому, я зробила цей продукт доступним, легким та зручним для швидкого використання
Зробіть перший крок до створення своєї команди мрії!
"САМОСТІЙНИЙ"
"З ПІДТРИМКОЮ"
Доступ до курсу 2 місяці
Доступ до всіх уроків
Бонусні матеріали
Доступ до загального чатуДоступ до закритого чату з авторомРозбори ваших кейсів та запитівДодаткові бонусні матеріали
Доступ до курсу 2 місяці
Доступ до всіх уроків
Бонусні матеріали
Доступ до загального чату
Доступ до закритого чату з автором
Розбори ваших кейсів та запитів
Додаткові бонусні матеріали
4700
7100
-79%
-79%
990 грн.
1490 грн.
1
4
5
6
2
3
ЯК БУДЕ ПРОХОДИТИ КУРС?
Одразу після оплати ви отримаєте доступ до телеграм-боту і ви зможете навчатись у зручний для вас час
Ви зможете дивитись уроки у зручний для вас час, без прив'язки до графіка вимкнень світла
Для більш ефективного проходження курсу, ви будете отримувати уроки кожного дня
Відео та ВСІ БОНУСНІ матеріали будуть доступні для перегляду з будь-якого девайсу
Зворотній зв'язок від автора можна буде отримати з першого дня проходження навчання
Доступ до курсу буде впродовж 2 місяців. Ви зможете повертатися до потрібних матеріалів у зручний для вас час
1
3
5
2
4
6
ЯК БУДЕ ПРОХОДИТИ КУРС?
Одразу після оплати ви отримаєте доступ до телеграм-боту і ви зможете навчатись у зручний для вас час
Для більш ефективного проходження курсу, ви будете отримувати уроки кожного дня
Зворотній зв'язок від автора можно буде отримати з першого дня проходження навчання
Ви зможете дивитись уроки у зручний для вас час, без прив'язки до графіка вимкнень світла
Відео та ВСІ БОНУСНІ матеріали будуть доступні для перегляду з будь-якого девайсу
Доступ до курсу буде впродовж 2-х місяців. Ви зможете повертатися до потрібних матеріалів у зручний для вас час
"СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ"
-79%
САМЕ ТОМУ...
НАДАСТЬ ВАМ ЧІТКЕ РОЗУМІННЯ, ЯК ЗНАХОДИТИ ІДЕАЛЬНИХ КАНДИДАТІВ ШВИДКО, ЕФЕКТИВНО І ФІНАНСОВО ВИГІДНО
САМЕ ТОМУ...
"СИСТЕМА НАЙМУ В 3 ЕТАПИ"
-79%
надасть вам чітке розуміння, як знаходити ідеальних кандидатів швидко, ефективно і фінансово вигідно
ЯКІ РЕЗУЛЬТАТИ ВИ ОТРИМАЄТЕ ПІСЛЯ КУРСУ
Ви навчитесь правильно описувати вакансії та презентувати свою компанію на джоб-сайтах для залучення кращих кандидатів
Навчитесь проводити швидкий аналіз ринку вакансій та формувати конкурентні вакансії
Дізнаєтесь про секретні ресурси пошуку релевантних кандидатів
Будете швидко відбирати резюме, щоб не витрачати час на не підходящих кандидатів
Будете задавати правильні питання під час телефонного інтервʼю, які дають зрозуміти чи варто запрошувати кандидата на співбесіду.
Навчитесь задавати прості питання, які розкривають компетенції будь якого кандидата та визначають його істинну мотивацію та навички
Зможете складати крутий джоб-оффер, щоб максимально підходящий кандидат погодився працювати в вашій команді
ЯКІ РЕЗУЛЬТАТИВИ ОТРИМАЄТЕ ПІСЛЯ КУРСУ
Ви навчитесь правильно описувати вакансії та презентувати свою компанію на джоб-сайтах для залучення кращих кандидатів
Будете швидко відбирати резюме щоб не витрачати час на не підходящих кандидатів
Навчитесь проводити швидкий аналіз ринку вакансій та формувати конкурентні (вакансії)
Будете задавати правильні питання під час телефонного інтервʼю, які дають зрозуміти чи варто запрошувати кандидата на живу співбесіду.
Дізнаєтесь про секретні ресурси пошуку релевантних кандидатів
Навчитесь задавати прості питання, які розкривають компетенції будь якого кандидата та визначають його істинну мотивацію та навички
Зможете складати крутий джоб-оффер щоб максимально підходящий кандидат погодився працювати у вашій команді
ВІДГУКИ
ВІДГУКИ
P.S.
P.P.S.
Це чудовий курс який точно вам знадобиться.
Тут — 9 років мого досвіду, які я перетворила на покрокові уроки.
Правильний підбір і найм людей в команду — це твій секрет і твій ключ до успішного і прибуткового бізнесу.
Отримуй всі необхідні знання і покрокові дії, адже ці 7 днів курсу розроблені спеціально, щоб ви отримали результат, а не просто інформацію
Ви все ще читаєте? Це означає, що я вас не переконала :)
Тож ви — скептик! І це чудово!Але давайте подивимось ось на що…Люди будують успішні компанди і як результат прибуткові компанії.Я навчу вас, як знаходити і відбирати кращих,
А далі — все залежить від вас, вашої сміливості та зусиль.
Що скажете тепер?
P.S.
P.P.S.
Це чудовий курс який точно вам знадобиться.
Тут — 9 років мого досвіду, які я перетворила на покрокові уроки.
Правильний підбір і найм людей в команду — це твій секрет і твій ключ до успішного і прибуткового бізнесу.
Отримуй всі необхідні знання і покрокові дії, адже ці 7 днів курсу розроблені спеціально, щоб ви отримали результат, а не просто інформацію
Ви все ще читаєте? Це означає, що я вас не переконала :)
Тож ви — скептик! І це чудово! Але давайте подивимось ось на що… Люди будують успішні компанди і як результат прибуткові компанії.Я навчу вас, як знаходити і відбирати кращих,
А далі — все залежить від вас, вашої сміливості та зусиль.
Що скажете тепер?
ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ
Чи підійде мені цей курс?
Якщо вам потрібно наймати людей цей курс вам обов'язково потрібен
Чи підходить цей курс для різних професій?
Методологія, яку я даю на курсі, підходить для пошуку і найму різноманітних спеціалістів
Чи вийде в мене якщо я новачок?
Так звичайно, програма курсу розроблена максимально доступно із покроковими інструкціями та усіма додатковими матеріалами яких вам буде достатньо
Чи потрібно мені щось підготувати до курсу?
Нічого не потрібно на курсі ми розкриємо всі теми та надамо всі необхідні матеріали
Який формат курсу?
Для самостійного опрацювання, курс містить відеоуроки та інформацію у вигляді додаткових текстових та PDF файлів
Скільки часу потрібно для опанування матеріалу?
За 7 днів онлайн-курсу ви зможете опанувати весь матеріал приділяючи 1-1,5 години в день
Чи підійде мені якщо я вже наймав людей, але досвід був невтішний?
Звісно, саме для цього розроблено цей курс, щоб процес найму був швидким і ефективним
Які гарантії?
Я впевнена, що цей курс буде корисним для вас, але якщо з якихось причин ви не будете повністю задоволені, просто повідомте нам про це протягом 14 днів після покупки, і ми повернемо гроші без жодних запитань.
Як довго буде доступ до курсу?
Доступ до курсу буде виданий на 2 місяці, це максимально достатньо щоб пройти та засвоїти всі матеріали, але при необхідності його можна продовжити
З яких пристроїв я зможу проходити курс?
Доступ можливий через комп’ютер, телефон і планшет, що дозволить вам займатися у зручному місці і у зручний час
Чи можу я оплатити курс, але хочу, щоб його пройшов мій співробітник?
Так, ви можете оплатити та написати в нашу підтримку - moc.liamg%40rhyirgen і скинути нік в телеграмі вашого співробітника, наша технічна підтримка надасть йому доступ
ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ
Чи підійде мені цей курс?
Якщо вам потрібно наймати людей цей курс вам обов'язково потрібен
Чи підходить цей курс для різних професій?
Методологія, яку я даю на курсі, підходить для пошуку і найму різноманітних спеціалістів
Чи вийде в мене якщо я новачок?
Так звичайно програма курсу розроблена максимально доступно і з покроковими інструкціями і усіма додатковими матеріалами яких вам буде достатньо
Чи потрібно мені щось підготувати до курсу?
Нічого не потрібно на курсі ми розкриємо всі теми і надамо всі необхідні матеріали
Який формат курсу?
Для самостійного опрацювання, курс містить відео-уроки та інформацію у вигляді додаткових текстових та PDF файлів
Скільки часу потрібно для опанування матеріалу?
За 7 днів онлайн-курсу ви зможете опанувати весь матеріал приділяючи 1-2 години в день
Чи підійде мені якщо я вже наймав людей але досвід був невтішний?
Звісно, саме для цьго розроблено цей курс щоб процес найму був швидким і ефективним
Як довго буде доступ до курсу?
Доступ до курсу буде виданий на 2 місяці, це максимально достатньо щоб пройти і засвоїти всі матеріали,але при необхідності його можна продовжити
З яких пристроїв я зможу проходити курс?
Доступ можливий через комп’ютер, телефон і планшет, що дозволить вам займатися у зручному місці і у зручний час
Чи можу я оплатити курс але хочу щоб його пройшов мій співробітник??
Так ви можете оплатити і написати в нашу підтримку і скинути нік к телеграмі вашого співробітника, наша технічна підтримка надасть йому доступ
ФОП Негрій Катерина ВікторівнаIПН: 3440701789
moc.liamg%40gnitlusnocyirgen
Технічна підтримка -
Для співпраці -
moc.liamg%40rhyirgen
Всі права захищені. Будь-яке копіювання матеріалів дозволяється тільки з погодження правовласників
IMPORTANT: Do not enter your name and email until you have read the Legal Disclaimer. We are not able to make any guarantees and we will not make any guarantees about your ability to generate results with our ideas, information, tools and resources, or strategies. You should know that all products and services by our company are for educational and informational purposes only. Nothing on this website, or any of our websites, or any of our content or curriculum is a implication, promise, or guarantee of results. Use caution and always consult your accountant, lawyer or professional adviser before acting on this or any information related to a lifestyle change, your business and finances. You are responsible for your decisions, actions and results. By registering on this website you agree not to attempt to hold us liable for your decisions, actions or results, at any time, under any circumstance.
ВАЖЛИВО: не вводьте свою контактну інформацію, доки не прочитаєте legal disclaimer. Ми не даємо жодних гарантій, що ви досягнете якихось результатів за допомогою наших інструментів, стратегій або інформації. Всі продукти і сервіси компанії призначені для освітніх цілей. Жодна інформація на цьому сайті або будь-яких інших сайтах компанії не гарантує і не обіцяє отримання результатів. Ви несете відповідальність за свої дії і результати. Реєструючись на даному сайті, ви знімаєте з нас відповідальність за ваші дії та результати.
ФОП Негрій Катерина ВікторівнаIПН: 3440701789
moc.liamg%40gnitlusnocyirgen
Всі права захищені. Будь-яке копіювання матеріалів дозволяється тільки з погодження правовласників
IMPORTANT: Do not enter your name and email until you have read the Legal Disclaimer. We are not able to make any guarantees and we will not make any guarantees about your ability to generate results with our ideas, information, tools and resources, or strategies. You should know that all products and services by our company are for educational and informational purposes only. Nothing on this website, or any of our websites, or any of our content or curriculum is a implication, promise, or guarantee of results. Use caution and always consult your accountant, lawyer or professional adviser before acting on this or any information related to a lifestyle change, your business and finances. You are responsible for your decisions, actions and results. By registering on this website you agree not to attempt to hold us liable for your decisions, actions or results, at any time, under any circumstance.
ВАЖЛИВО: не вводьте свою контактну інформацію, доки не прочитаєте legal disclaimer. Ми не даємо жодних гарантій, що ви досягнете якихось результатів за допомогою наших інструментів, стратегій або інформації. Всі продукти і сервіси компанії призначені для освітніх цілей. Жодна інформація на цьому сайті або будь-яких інших сайтах компанії не гарантує і не обіцяє отримання результатів. Ви несете відповідальність за свої дії і результати. Реєструючись на даному сайті, ви знімаєте з нас відповідальність за ваші дії та результати.